La tua azienda propone di chiudere il contratto da dipendente e continuare con fattura: il passaggio può essere possibile, ma non basta cambiare il modo in cui ricevi il compenso. Se restano gli stessi orari, le stesse direttive e l’organizzazione di prima, il rapporto può essere valutato per come funziona davvero, non per il nome scritto sul contratto.
La partita IVA con lo stesso datore richiede una verifica su due piani
- Rapporto di lavoro: la collaborazione deve essere davvero autonoma nei fatti.
- Forfettario: fatturare prevalentemente all’attuale o recente datore può precluderlo.
- Soglia 2026: per il reddito da lavoro dipendente dell’anno precedente è prevista la soglia di 35.000 euro, con una specifica eccezione se il rapporto è cessato.
- Prima di firmare: confronta compenso, contributi, ferie, malattia e tempi di pagamento.
Il cambio di contratto non trasforma da solo il lavoro in autonomia
Il punto delicato non è emettere fattura alla stessa società, ma capire chi decide come si svolge la prestazione. Se l’azienda stabilisce orari e luogo, assegna le attività quotidiane e controlla il lavoro come prima, il nuovo contratto potrebbe non rispecchiare l’organizzazione reale.
L’articolo 2 del decreto legislativo 81/2015 prevede l’applicazione della disciplina del lavoro subordinato alle collaborazioni personali, continuative e organizzate dal committente. La circolare n. 7/2020 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce il rilievo delle modalità concrete di svolgimento: chiamare il rapporto “consulenza” non risolve, da solo, il problema.
La prova pratica è chiedersi se, da autonomo, puoi organizzare tempi e modalità, assumerti il rischio del lavoro e negoziare incarichi e compensi. Se l’unica novità è che al posto della busta paga arriva una fattura mensile, serve una verifica legale prima di accettare.
Il forfettario guarda alla prevalenza verso il datore, non al solo cambio di status
Puoi avere una partita IVA e non poter applicare il regime forfettario. La causa ostativa prevista dalla legge 190/2014, articolo 1, comma 57, lettera d-bis, riguarda chi svolge prevalentemente l’attività verso un datore con cui è in corso un rapporto di lavoro, oppure con cui il rapporto è intercorso nei due precedenti periodi d’imposta, inclusi soggetti a esso riconducibili.
La prevalenza si verifica a fine periodo d’imposta e produce effetti sul periodo successivo. In termini pratici, se il cliente attuale o recente genera la maggior parte dei compensi, la questione può emergere anche dopo l’apertura della partita IVA: non è sufficiente avere altri clienti occasionali per considerarsi automaticamente al sicuro.
Per il 2026, la soglia relativa ai redditi da lavoro dipendente o assimilati dell’anno precedente è stata confermata a 35.000 euro. La verifica è irrilevante se il rapporto di lavoro è cessato, ma questa regola non cancella la distinta causa ostativa legata alla prevalenza dei compensi verso il datore attuale o recente.
Ritengo più prudente tenere separati i due controlli: la soglia sul reddito da dipendente e la provenienza dei compensi professionali rispondono a regole diverse. Prima di basare la scelta sul risparmio fiscale, fai verificare l’anno di cessazione del rapporto e la quota di fatturato prevista verso ciascun cliente.
La situazione concreta determina il controllo da fare prima della firma
Una stessa proposta può avere esiti diversi a seconda di chi organizza il lavoro e di quanto fatturerai al precedente datore. Questa tabella aiuta a individuare il passaggio da chiarire, senza sostituire l’esame del contratto e dei fatti.
| Situazione | Possibile effetto | Che cosa fare |
|---|---|---|
| Orari, sede e istruzioni restano quelli del rapporto dipendente | La collaborazione può presentare elementi di etero-organizzazione o subordinazione | Chiedi una valutazione giuslavoristica prima di dimetterti o firmare |
| Il datore attuale o recente dovrebbe rappresentare la maggior parte dei compensi | Può operare la causa ostativa al regime forfettario | Stima i ricavi per cliente e verifica il periodo d’imposta in cui rileva la prevalenza |
| Il rapporto dipendente è cessato e il reddito precedente supera 35.000 euro | La soglia per il forfettario può non essere decisiva, ma resta da controllare la regola sul datore | Fai verificare separatamente entrambe le cause ostative |
| Hai un altro impiego dipendente mentre apri la partita IVA | Il reddito da dipendente dell’anno precedente può incidere sull’accesso al regime | Controlla la Certificazione Unica e la disciplina applicabile all’anno fiscale interessato |
Per esempio, se il piano commerciale prevede che l’ex datore generi la quota maggiore delle fatture, non dare per scontato che il regime agevolato sia disponibile solo perché il contratto di lavoro è terminato. La cessazione e la prevalenza sono verifiche distinte, da collocare nel corretto periodo d’imposta.
Il compenso va negoziato considerando le tutele che scompaiono
Una fattura mensile dello stesso importo dello stipendio non equivale a una busta paga dello stesso valore. Da autonomo devi sostenere gli oneri previdenziali e fiscali applicabili, gestire i periodi senza fatturato e considerare che ferie e malattia non vengono retribuite come nel rapporto dipendente.
Prima dell’accordo, metti per iscritto almeno compenso, attività incluse, tempi di pagamento, preavviso, responsabilità e libertà di lavorare per altri clienti. Se l’azienda si aspetta disponibilità esclusiva o presenza fissa, chiedi che la proposta economica e l’inquadramento siano valutati alla luce di queste condizioni, non solo del netto mensile desiderato.
Per confrontare le due formule, prepara una stima annuale che includa contributi, imposte, costi professionali e settimane non fatturabili. Il commercialista può verificare il carico fiscale, mentre un consulente del lavoro o un avvocato può esaminare la natura del rapporto: sono controlli diversi e affidarsi a uno solo lascia scoperto l’altro.
Prima di lasciare il posto, chiedi risposte scritte su tre punti
La proposta è più leggibile quando l’azienda chiarisce che cosa cambia davvero: autonomia nell’organizzazione, compenso adeguato e possibilità di lavorare per altri clienti. Se mansioni e gestione restano identiche, una fattura non rende automaticamente il rapporto più autonomo né più conveniente.
Questo testo ha finalità informative e non sostituisce la consulenza di un commercialista, di un consulente del lavoro o di un legale. Prima di dare le dimissioni o aprire la partita IVA, fai esaminare la bozza contrattuale e una stima dei ricavi, soprattutto se il nuovo incarico dipende quasi interamente dalla stessa azienda.