Il contratto è finito e il reddito del mese prossimo è già un’incognita: la NASpI può offrire un sostegno a chi perde involontariamente il lavoro, ma il diritto dipende anche dai contributi e da come si è concluso il rapporto precedente. Nel 2026 l’importo può arrivare a 1.584,70 euro lordi al mese, anche se il calcolo individuale può fermarsi molto prima.
Il diritto dipende dalla cessazione, dai contributi e dalla domanda
- Requisito ordinario: cessazione involontaria e almeno 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti.
- Regola aggiuntiva: dopo dimissioni volontarie da un tempo indeterminato, in certi casi servono altre 13 settimane prima della successiva cessazione involontaria.
- Scadenza: la domanda va presentata entro 68 giorni dalla cessazione, con eccezioni sul momento da cui decorre il termine.
- Importo 2026: il massimale mensile lordo è 1.584,70 euro.
Le dimissioni recenti possono cambiare l’accesso alla NASpI
Un licenziamento o la fine di un contratto a termine possono aprire la strada alla prestazione, ma le dimissioni volontarie in un rapporto precedente possono aggiungere un controllo. Per gli eventi di disoccupazione involontaria dal 1° gennaio 2025, se nei 12 mesi precedenti hai lasciato volontariamente un lavoro a tempo indeterminato, devi aver maturato almeno 13 settimane di contributi tra quelle dimissioni e la successiva cessazione involontaria.
La regola non equivale a un’esclusione automatica. Le dimissioni per giusta causa, quelle nel periodo tutelato di maternità o paternità e alcune risoluzioni consensuali seguono eccezioni specifiche. L’INPS chiarisce inoltre che questo requisito aggiuntivo non cambia il calcolo dell’importo né la durata della prestazione.
A mio avviso, l’errore più costoso è contare soltanto i contributi dell’ultimo contratto. Se prima c’è stato un periodo di dimissioni, ricostruisci le date e le settimane contributive prima di considerare scontato il diritto.
Importo e durata seguono due calcoli distinti
La NASpI prende come riferimento la retribuzione imponibile media degli ultimi quattro anni, non l’ultima busta paga. Nel 2026, secondo la circolare INPS n. 4 del 28 gennaio 2026, la soglia di riferimento è 1.456,72 euro e il limite massimo mensile è 1.584,70 euro lordi.
In termini generali, l’indennità parte dal 75% della retribuzione media fino alla soglia annuale; oltre quella soglia, si aggiunge una quota della differenza, senza superare il massimale. La durata, invece, corrisponde alla metà delle settimane contributive utili maturate nei quattro anni precedenti, fino a un massimo di 24 mesi. I periodi già usati per una precedente prestazione non si contano di nuovo.
Per esempio, con una retribuzione media mensile di 1.800 euro, il calcolo iniziale del 2026 dà circa 1.178,36 euro lordi, prima delle ritenute e delle eventuali riduzioni successive. Se le settimane utili sono 52, la durata teorica è di 26 settimane, cioè circa sei mesi: importo e durata derivano da basi diverse, quindi una cifra mensile alta non significa automaticamente una copertura lunga.
Il termine di 68 giorni non coincide sempre con la decorrenza
La domanda si presenta online all’INPS entro 68 giorni, ma aspettare l’ultimo giorno può spostare in avanti l’inizio dei pagamenti. Se la richiesta arriva entro gli otto giorni successivi alla cessazione, la prestazione decorre in genere dall’ottavo giorno; se arriva dopo, decorre dal giorno successivo alla domanda, fermo restando il termine massimo.
Il punto delicato è che in alcune situazioni, come malattia indennizzabile o maternità, il termine può decorrere da un momento successivo alla cessazione. Se la data indicata nella pratica non ti torna, controlla prima quale evento l’INPS ha usato come riferimento, poi confrontalo con la documentazione del rapporto.
| Situazione | Possibile effetto | Cosa fare |
|---|---|---|
| La domanda è stata inviata dopo gli otto giorni iniziali | La decorrenza può slittare al giorno successivo alla domanda | Controlla nel fascicolo la data di decorrenza riconosciuta |
| La cessazione è avvenuta dopo dimissioni volontarie da un indeterminato nei 12 mesi precedenti | Può essere richiesto il requisito aggiuntivo delle 13 settimane | Ricostruisci il periodo contributivo tra le due cessazioni e verifica le eccezioni |
| La domanda risulta respinta o la decorrenza appare errata | Il motivo può dipendere dai requisiti o dai dati acquisiti dall’INPS | Leggi la motivazione nel provvedimento e chiedi riesame all’INPS; per contestare formalmente la decisione, valuta l’assistenza di un patronato o di un professionista |
Per il riesame, allega documenti che rispondano alla motivazione indicata, per esempio prove della cessazione o della contribuzione mancante. Se invece intendi contestare formalmente il provvedimento, verifica subito i termini e la procedura applicabile al tuo caso: non dare per scontato che una richiesta di chiarimenti sospenda le scadenze.
Aprire un’attività durante la NASpI richiede una scelta precisa
Chi avvia un’attività autonoma o un’impresa individuale può chiedere, in presenza dei requisiti, la liquidazione anticipata delle mensilità residue. È una scelta da ponderare: trasforma un sostegno mensile in capitale iniziale, ma lascia meno margine di entrate se l’attività parte lentamente.
Se invece mantieni la NASpI mentre svolgi un’attività compatibile, devi comunicare all’INPS il reddito annuo presunto nei termini previsti. La prestazione può essere ridotta in base al reddito dichiarato; omettere la comunicazione può portare alla sospensione o alla perdita del beneficio. Per chi sta valutando una nuova impresa, distinguerei quindi tra il bisogno di liquidità iniziale e la necessità di conservare un’entrata mensile.
Prima di contare sulla prestazione, verifica tre date
La NASpI diventa più leggibile se tieni insieme la data dell’ultima cessazione, l’eventuale precedente dimissione da un contratto a tempo indeterminato e la scadenza per presentare domanda. Un controllo della sola ultima busta paga non basta: contributi, retribuzione media e decorrenza rispondono a criteri differenti.
Questo articolo ha carattere informativo e non sostituisce la consulenza di un patronato, di un consulente del lavoro o di un legale. Prima di rinunciare a un diritto, chiedere l’anticipazione o contestare un provvedimento, confronta la tua posizione contributiva e le date riportate nella documentazione ufficiale.